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做好“分內事”爭做“分外事”-------金鑫恒拓干部作風建設

發布:jzjxht 瀏覽:276次

   推進企業高質量發展,打造品質金鑫,絕不是輕輕松松、空想就能實現的,必須付出更為艱巨、更為艱苦的努力。既要有鐵杵終會磨成針的韌勁,又要有不待揚鞭自奮蹄的拼勁。


   金鑫恒拓干部要以功成必定有我的崗位擔當,在當仁不讓中展現新作為。做到事不避難、直面矛盾,主動迎接問題和挑戰。增強崗位意識、積極做好分內事。在其位、謀其政,把崗位職責的分內事做好,是每一位干部的本職本份。不馳于空想、不騖于虛聲,腳踏實地、抓好落實。分內事不落實,說輕了是失職,說重了是瀆職。要在對比中加壓奮進,厚植精品意識,弘揚工匠精神,努力把分內事做到位、落實到位。要增強大局意識,爭取多干分外事,主動擔當分外事。特別是在當前企業面臨轉型,難免會碰到一些不屬于職責范圍或職責范圍不是很明確的事。要想抓好落實、干好工作,就不能把分內”“分外分得過清,就必須多管閑事”“自找苦吃分外事不落實,說輕了是能力問題,說重了是態度問題。要堅決杜絕各掃門前雪、只管自己一畝三分地、只做吃瓜群眾想法和做法。只要有益于企業、有益于發展的,就應主動承擔、積極補位、相互支持。要增強團結意識,群之所為事無不成,眾之所舉業無不勝,著力奏響大合唱。唯有落實、方能行穩,唯有拼搏、方能致遠。


   要向平庸懶散、不作為者亮劍,向腸梗阻開刀!對那些牢騷滿腹、只求索取、不講奉獻、不敢擔當、不抓落實的干部,要理所當然讓他們去坐冷板凳。不換思想就換人,不負責就問責,不落實就挪位,不作為、亂作為就嚴處,決不能干好干壞一個樣、干多干少一個樣。自覺把個人履職盡責與勇擔公司使命緊密結合起來,做好“分內事”爭做“分外事”,主動作為、狠抓落實,敬業奉獻、奮勇爭先。

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